ENVIRONMENT働く環境

みんなが、
自分らしく、
ドワンゴらしく、
安心して
働ける環境を。

より最適で充実した働き方の確立を
目指していくとともに、
社員それぞれが理想を追求できる環境を
提供し続けています。

テレワーク手当
テレワークを実施するにあたっての電気代及び通信費等並びに就業環境を整えるための費用として20,000円/月を支給します。
リフレッシュ休暇
休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することでリフレッシュ休暇が取得できます。年度内に、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度です。
サブスク手当
社員のクリエイティブな発想を支える施策として、対象となるエンタテインメント系サブスクリプションサービスを１つ以上契約している社員に、手当として2,000円/月を支給します。
育児手当
小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給します。
育児休業
満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。「育児・介護休業法」で定められた最長2歳までの期間よりも長く取得が可能です。男女ともに取得実績があります。
育児短時間措置
小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。標準勤務時間は1日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能です。
兼業制度
社外での活動を通して獲得したスキルや人脈が社内に還元されることを期待する観点から、ドワンゴでは兼業を許可制で認めています。